Miguel Rojas
La mayor铆a de las empresas requieren proveedores externos que ofrecen una clase de servicios y/o productos que permiten ayudar con aquellas cosas que son necesarias para el desarrollo de la organizaci贸n, sin embargo no por ser proveedores est谩n exentos de enfermedades laborales o accidentes de trabajo y es necesario tener en cuenta una serie de consideraciones para que no existan conflictos si alguno de los proveedores tienen una condici贸n de salud alterada.
Una de las principales caracter铆sticas de un proveedor es que realiza un contrato por prestaci贸n de servicios, es muy importante que en este contrato la empresa exija como prioridad que este implementado un sistema de gesti贸n de seguridad y salud en el trabajo ya que es responsabilidad del contratista encargarse de las actividades de este tema.
Considerando que muchas veces estos proveedores o contratistas permanecen en la sede de la organizaci贸n de podr铆a considerar que hay una responsabilidad compartida en lo concerniente a la seguridad y salud en el trabajo ya que la empresa que es contratada para prestar sus servicios debe tener asegurados a sus trabajadores en una ARL o administradora de riesgos laborales as铆 como tambi茅n deben recibir todo lo que por norma se disponga entre trabajadores y empleadores, por otra parte la empresa que contrata estos servicios es responsable de la seguridad en cuanto al 谩rea locativa en donde estos proveedores realizan sus actividades, esto significa que debe generar condiciones dignas de trabajo contemplando que impidan la presencia de accidentes o enfermedades laborales. Para entenderlo mejor, los proveedores tienen la obligaci贸n de ense帽arles a los trabajadores a prevenir actos inseguros y la empresa que contrata al proveedor debe promover condiciones de trabajo seguras.
(Para saber m谩s sobre actos y condiciones de clic aqu铆)
En la mayor铆a de los casos para verificar que el proveedor est谩 cumpliendo con su contrato y con la normatividad vigente la empresa con cierta regularidad realiza una auditoria en la cual se revisa que el sistema de gesti贸n de la empresa proveedora cuenta con los requerimientos m铆nimos que la empresa contratante les indique.
Cabe aclarar que la empresa proveedora tiene tambi茅n el derecho de verificar si el lugar en donde trabajas sus empleados en las instalaciones del contratante son adecuadas y no perjudican de ninguna manera la integridad de sus colaboradores, donde en caso tal en el que no se cumplan el proveedor debe solicitar los cambios que considere necesarios al contratante.
En casos de emergencias donde sus proveedores permanezcan en las instalaciones del contratante considere lo siguiente:
El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevenci贸n, preparaci贸n y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contrataci贸n o vinculaci贸n, incluidos contratistas y subcontratistas, as铆 como proveedores y visitantes.
Para ello debe implementar un plan de prevenci贸n, preparaci贸n y respuesta ante emergencias que considere como m铆nimo, los siguientes aspectos:
- Identificar sistem谩ticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;
- Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevenci贸n y control existentes al interior de la empresa para prevenci贸n, preparaci贸n y respuesta ante emergencias, as铆 como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;
- Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevenci贸n y control existentes;
- Valorar y evaluar los riesgos considerando el n煤mero de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa;
- Dise帽ar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias;
- Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;
- Asignar los recursos necesarios para dise帽ar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias;
- Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros, la definici贸n de planos de instalaciones y rutas de evacuaci贸n ;
- Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que est茅n en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;
- Realizar simulacros como m铆nimo una (1) vez al a帽o con la participaci贸n de todos los trabajadores;
- Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atenci贸n de primeros auxilios;
- Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevenci贸n y atenci贸n de emergencias incluyendo sistemas de alerta, se帽alizaci贸n y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento; y
- Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de inter茅s com煤n, identificando los recursos para la prevenci贸n, preparaci贸n y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articul谩ndose con los planes que para el mismo prop贸sito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa.
Fragmento del decreto 1072 de 2015
Finalmente para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de los proveedores es necesario que cada parte cumpla con sus deberes y responsabilidades as铆 como tambi茅n exigir que la otra parte cumpla con las suyas.
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