Algunas organizaciones nunca han tenido un accidente de trabajo o una enfermedad laboral lo cual es un aspecto positivo sin embargo es necesario evaluar si estos resultados han sido por suerte o por una adecuada preparaci贸n y gesti贸n.
Sin importar el sector al que pertenezca una organizaci贸n todos los trabajos est谩n expuestos a riesgos que de expresarse pueden producir enfermedades laborales o accidentes de trabajo, sin embargo actualmente algunas organizaciones no han presenciado ni enfermedades ni accidentes, lo cual aunque en teor铆a es un indicador que las instalaciones son seguras no significa que la empresa le reste prioridad a los temas de prevenci贸n en seguridad y salud en el trabajo ya que si no se toman medidas a tiempo los resultados pueden ser sumamente negativos para la organizaci贸n.聽
Algunas de las situaciones m谩s frecuentes en las que se encuentran las empresas son las siguientes:
- La organizaci贸n a煤n no ha implementado nada en relaci贸n con la seguridad y salud en el trabajo, por lo tanto ni los mismos trabajadores son conscientes de los riesgos a los que se ven expuestos diariamente.
- La organizaci贸n en alg煤n momento hizo una identificaci贸n de los riesgos pero no se han tenido en cuenta cambios en las actividades, locaciones y los trabajadores nuevos nunca han sido informados de los riesgos a los que est谩n expuestos es decir que esta ha sido una gesti贸n que ha sido abandonada y por lo tanto esta desactualizada.
- Finalmente el tercer tipo de organizaci贸n es aquella que recurrentemente eval煤a los riesgos a los que est谩 expuesto cada trabajador y proponen cambios que mitiguen estos riesgos o incluso que los eliminen, adem谩s todos los trabajadores constantemente son capacitados de los nuevos riesgos y m茅todos de prevenci贸n ante accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Ahora bien una vez identificadas estos tres tipos de empresas seg煤n sea el panorama puede ser necesario iniciar, reanudar o mantener un sistema de gesti贸n en seguridad y salud en el trabajo activo ya que as铆 es que las empresas pueden considerar que su 铆ndice de accidentabilidad o de incidencia en enfermedades laborales se mantenga en ceros y en el caso de las empresas que ya han tenido bien sea accidentes o enfermedades deben generar con mayor prioridad un sistema de gesti贸n antes que se repitan.
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