Dotación y Elementos de protección personal

Es bien conocido por los empleados y empleadores que para algunas actividades específicas es necesario entregar elementos de protección personal (EPP – EPI) y en otros casos dotación para el trabajo que desempeñan, sin embargo es frecuente encontrar confusión entre los empleados y empleadores de que es cada uno y en qué casos o frecuencia el empleador debe proporcionarlos.

Para entender esto mucho mejor es necesario hacer una comparativa entre elementos de protección personal y dotación sobre que son cada uno y porque en algunos casos el empleador no tiene la obligación de proporcionarlos

Elementos de protección personal (EPP – EPI): estos son elementos que tienen el principal objetivo de impedir que se vulnere la integridad física de los trabajadores uno de los ejemplos más comunes es por ejemplo el casco de seguridad, sin embargo existen muchos otros que se deben tener en cuenta para garantizar la protección de los trabajadores de igual forma como se menciona estos deben ser personales o individuales, esto significa que solo deberán ser usados por un único trabajador, en cuanto a esta clase de elementos el empleador debe ser quien lo entregue y financie a los trabajadores excepto en los casos en los que los trabajadores sean contratistas ya que no sería empleador sino cliente y no tiene la obligación de comprarles estos elementos, sin embargo si tiene el deber de solicitarlos a la empresa contratista para los trabajadores que desarrollan actividades riesgosas.

De igual forma los empleadores deben renovar los elementos de protección personal cuando se note un desgaste o fatiga del material así como también cuando la fecha de vencimiento de estos materiales haya caducado.

Dotación: La dotación por lo general suele estar asociada con los elementos de protección personal ya que estos dos se les entregan al mismo tiempo, sin embargo no son lo mismo y esto se debe a que cuando nos referimos a la dotación por lo general está compuesta por un uniforme, en algunas ocasiones zapatos u otros objetos que son usados para realizar las actividades laborales que desarrollan los trabajadores y así darles facilidades y condiciones adecuadas para el desarrollo de su labor, es importante agregar que el empleador puede solicitar los elementos de dotación anteriores para entregar los nuevos en especial en entidades que dan uniformes a sus empleados y en caso en el que los anteriores uniformes caigan en malas manos pueden fomentar la inseguridad o acciones delictivas con el nombre de la empresa, en Colombia los empleadores deben entregarle a sus empleados que ganen hasta 2 salarios mínimos legales vigentes una dotación compuesta por un vestido de labor (uniforme) y un par de zapatos nuevos y estas entregas se deben hacer cada cuatro meses, lo más común es que se realicen en las empresas el mes de Enero, Mayo y septiembre para cumplir con las tres entregas de dotación anuales, de igual forma que en el punto anterior esto no aplica para contratistas.

Ahora que está mucho más claro sobre la diferencia de estos dos elementos es importante también tener en cuenta la calidad de los productos que se van a comprar en relación a las actividades que se van a realizar ya que de no considerarse en el caso de los elementos de protección personal podrían no proteger completamente a los trabajadores y en el caso de la dotación podría deteriorarse antes de la próxima entrega de cuatro meses en cuyo caso el empleador tendría que renovarla antes y le saldría menos rentable (a veces lo barato sale caro).

 

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